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 20.10.2009  15:20 Uhr

Coaching
Dagmar Terbeznik: Wie man den richtigen Coach findet

Berlin. Coaching wird immer beliebter. Seit Anfang der 90er Jahre hat sich Coaching in Deutschland als Begleitung und Unterstützung von Top-Führungskräften etabliert. In den letzten Jahren ist Coaching zum Trend geworden, der für viele Zielgruppen interessante Angebote bereit hält. Mit dem steigenden Angebot wird es jedoch immer schwieriger das passende zu finden.

MEHR ZUM AUTOR:


Dagmar Terbeznik ist Coach und Beraterin für Unternehmen, Fach- und Führungskräfte, Teams und Einzelpersonen.
Ihre Themenschwerpunkte sind Familienfreundlichkeit, Vereinbarkeit, Stressbewältigung sowie Veränderungsprozesse.

kontakt @work-life-coaching.de

www.work-life-coaching.de

Wenn Sie sich für Coaching interessieren, dann gibt es in der Regel einen konkreten Anlass: Sie sind mit Ihrer beruflichen Situation unzufrieden, weil Sie momentan keine Entwicklungsperspektive sehen. ODER: Sie haben einen Kollegen, mit dem Sie immer wieder in Konflikte geraten. ODER: Sie treten einen neuen Arbeitsplatz als Führungskraft an und möchten in dieser ersten Phase keine Fehler machen. ODER: Sie fühlen sich ständig unter Druck und im Stress und möchten frühzeitig etwas gegen das innere Hamsterrad tun. All das können Anlässe für ein Coaching sein und es gibt noch viele weitere.

Alle reden von Coaching…

Der Begriff Coaching wird in den letzten Jahren tatsächlich „inflationär“ verwendet.
Daher ist es sinnvoll, diesen Begriff zu klären. Professionelle Coachs* unterstützen Menschen, ihre Anliegen selbst zu lösen, indem sie sich mit Selbstreflektion und -erkenntnis neue Erfahrungs- und Verhaltensspielräume schaffen. Der Coach ist dabei ein Partner auf Augenhöhe, der einen sicheren Rahmen für diesen Entwicklungsprozess bietet. Der Klient muss sich aktiv für einen Coaching-Prozess entscheiden und agiert grundsätzlich eigenverantwortlich. Coaching ist also kein Märchen, in dem die gute Fee (Coach) den Zauberstab schwingt und dann sind alle Probleme gelöst. Coaching ist auch kein Rezeptbuch, das zu jedem Problem eine individuelle Lösung präsentiert.

Wer sich coachen lässt, muss selber ran!

Der Klient im Coaching arbeitet selbst an sich, hat im Coach aber einen Sparringspartner und Unterstützer. Der Coach bringt spezielle Methoden ein, beispielsweise Fragetechniken oder theoretische Modelle, die den Klienten seine eigenen Antworten finden lassen. Zudem übernimmt der Coach die Verantwortung für den Prozess. Der große Vorteil ist: Das Ergebnis passt zur individuellen Person und Veränderungen wirken nachhaltig.

Wenn Sie sich für ein Coaching interessieren, stellt sich die Frage: Wo und wie finde ich „meinen“ Coach? Genau darum geht es: „Mein Coach“ ist nicht für jeden Menschen der gleiche. Entscheidend für ein erfolgreiches Coaching ist, dass die Chemie zwischen Coach und Klient stimmt. Seriöse Coachs bieten daher immer ein unverbindliches Vorgespräch an. Dieses dient dem gegenseitigen Kennenlernen, gibt Erläuterungen zum Ablauf und zur Methodik des Coachings und klärt alle Rahmenbedingungen wie Dauer, Länge der Gespräche, Ort und Honorar etc.

Um zu einer Entscheidung zu kommen, sollten Sie sich mit mehreren Coachs zu Vorgesprächen treffen. Denn nur wenn Sie eine Auswahl haben, können Sie wirklich eine Wahl treffen.


 
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